- El nuevo gobierno endurecerá la ley contra la brecha salarial de género. El proyecto va más allá de la obligatoriedad de realizar auditorías salariales en empresas con más de 250 trabajadores e incluye, por primera vez en España, la imposición de sanciones por importe de hasta el 1,3% de la masa salarial de la compañía que pague menos a una mujer que, con la misma cualificación, desempeña el mismo trabajo que un hombre.
- Asimismo, si una empresa no tiene plan de igualdad, será igualmente sancionada. La norma permitirá que cualquier trabajador o trabajadora pueda acceder al registro salarial de su empresa y acudir a los tribunales si se siente discriminado. La exministra de Empleo, Fátima Báñez, dejó mucho avanzada esta materia.
El nuevo gobierno endurecerá la ley contra la brecha salarial de género.
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